Benefits
thyssenkrupp steht für ein angenehmes Arbeitsumfeld und attraktive Leistungen. Wir arbeiten in internationalen Teams gemeinschaftlich zusammen, leben flache Hierarchien und pflegen eine Speak-up-Kultur. Außerdem bieten wir folgende Vorteile:
Flexible Arbeitszeiten
Betreuung durch einen Betriebsarzt
Mitarbeitenden-Rabatte
Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Jeder Mitarbeitende profitiert von standortspezifischen Angeboten. Welche das sind? Viele davon sind direkt in der Stellenanzeige aufgeführt. Außerdem sind unsere Recruiter:innen bestens informiert und teilen ihre Informationen gerne im Bewerbungsgespräch.
Familie & Beruf
Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familienleben zu finden. Betriebskitas sind eine unserer Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Kinder während der Arbeitszeit in guten Händen sind. Für kurzfristige Engpässe in der Kinderbetreuung bieten wir Eltern-Kind-Büros an. Zudem unterstützt unser Partner famPLUS berufstätige Eltern bei der Organisation qualifizierter Kinderbetreuung. Und auch bei der Pflege von Angehörigen oder in schwierigen Lebenssituationen bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos Unterstützung an.
Mehr Informationen stehen hier zur Verfügung: www.famplus.de
Flexibilität
Bei thyssenkrupp soll nach Möglichkeit jede:r selbst entscheiden, wie und wann er bzw. sie arbeitet. Egal, ob der Arbeitstag um 7 Uhr beginnt und auch früh endet, oder ob der Tag um 11 Uhr startet und dafür später zu Ende ist – solange die vereinbarte Leistung erbracht wird, werden flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt. Außerdem besteht die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Forschung & Entwicklung
Wir sind eines der größten Industrieunternehmen der Welt. Und diese Welt verändert sich. Als Antwort auf diese Veränderungen und sich wandelnde Marktbedingungen setzen wir einen immer stärkeren Fokus auf Technologien. Innovative Ansätze und Lösungen verleihen uns den nötigen Wettbewerbsvorteil, um unsere Position auszubauen.
Compliance
Compliance bedeutet für uns mehr als die Einhaltung von Regeln und Gesetzen. Compliance ist eine Frage der Haltung – und Integrität ein Bestandteil unserer DNA. Unser Compliance-Programm ist darauf ausgelegt, Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten. Dazu werden unsere Mitarbeitenden weltweit von Compliance Officern beraten, geschult und über die gesetzlichen Bestimmungen informiert.
LGBTI-Community
Im Januar 2016 wurde das LGBTI-Netzwerk für lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intersexuelle Mitarbeitende gegründet. Unter der Schirmherrschaft von Vorstandsmitglied Oliver Burkhard setzen wir uns für die Belange unserer schwulen, lesbischen, bisexuellen, transsexuellen und intersexuellen Mitarbeitenden ein.
Inklusion
Mit einer Erklärung aus dem Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen bekannt. Die Inklusion in die Arbeitswelt – also die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben – sehen wir als eine besondere unternehmerische Verpflichtung an. Derzeit arbeiten in unseren deutschen Unternehmen rund 3.800 Menschen mit Behinderungen.
Nachhaltigkeit
Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partner:innen steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, handeln als faire Geschäftspartner, unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen und investieren in Umweltschutz und Ressourceneffizienz. Vom Carbon Disclosure Project (CDP) sind wir dafür bereits zum sechsten Mal in Folge als eines der weltweit führenden Unternehmen im Klimaschutz ausgezeichnet worden. Damit zählen wir zu den 2 % der am besten bewerteten Unternehmen. Weitere Informationen sind im Bereich Nachhaltigkeit verfügbar.
Nachwuchsförderung
Ob neue Marktanforderungen, disruptive Technologien oder digitale Transformation: Unser Unternehmensumfeld verändert sich ständig. Deshalb brauchen wir innovationsfreudige Mitarbeitende, die unser Geschäft verstehen. Dafür setzen wir auf Nachwuchs- und Führungskräfte – und bauen systematisch ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen aus.
Diversity
Wir bei thyssenkrupp sind überzeugt: Unterschiede machen uns erfolgreich. Deshalb begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir schätzen und fördern Diversität und schöpfen die Potenziale aus, die Vielfalt bietet. So arbeiten bei thyssenkrupp Menschen aus 134 Nationen zusammen. Wir machen uns stark gegen Diskriminierung und leben Integration. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das offen, tolerant und konstruktiv für alle ist. Mehr zu unserer sozialen Verantwortung in Arbeitsbeziehungen stehen in unserem Code of Conduct sowie in dem Bereich zur Verfügung.
Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Wir sind nicht nur ein Wirtschaftsunternehmen – wir verstehen uns als Corporate Citizen. Deshalb handeln wir sozial verantwortlich gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir respektieren nationale arbeitsrechtliche Standards. Und vor allem achten wir die Würde des Menschen. Gleichzeitig setzen wir uns die höchsten Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards, bieten faire Arbeitsbedingungen und weltweit wettbewerbsfähige Vergütungen.
Weiterbildung
Unsere Schulungsschwerpunkte sind Qualitätsmanagement, Datentechnik, Führungskräfteentwicklung und die Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Seminare und Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz sind gefragt – nicht nur bei Ingenieur:innen.
Wir fördern zudem den Erwerb von Qualifikationen wie den Executive MBA oder eine berufsbegleitende Promotion. Junge Talente und Einsteiger:innen bekommen Mentor:innen gestellt. Und eine Job-Rotation gibt spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.
Sicherheit im Alter
Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden in jeder Phase des Arbeitslebens bei thyssenkrupp wohlfühlen. Daher kümmern wir uns auch um die Altersvorsorge. Diese ermöglicht es, bei Bedarf in Altersteilzeit zu gehen oder in eine andere Position zu wechseln, wenn der Wunsch da ist, in Zukunft beruflich kürzerzutreten. Für die Zeit nach dem Berufsleben bieten wir zusätzlich zu der tariflich festgelegten Altersvorsorge – je nach Unternehmen – die Auswahl zwischen verschiedenen Altersvorsorgemodellen an.
Offene Kommunikation
Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n, Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfahren wir, wie thyssenkrupp wahrgenommen wird und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank positiver Rückmeldungen.
Onboarding-Prozess
Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt dein Weg in einem der weltweit größten Unternehmen. Wir begleiten alle Mitarbeitenden – ab dem ersten Schritt. Dazu definieren wir eine feste Kontaktperson im Team, die dir bei Fragen und persönlichen Anliegen immer zur Seite steht. Junge Talente und Einsteiger:innen bekommen Mentor:innen gestellt. Und eine Job-Rotation gibt spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken. Es werden alle erforderlichen Materialien für die Arbeit bereit gestellt und Kolleg:innen sowie deren Projekten werden dir vorgestellt. So kannst du dich innerhalb des Unternehmens schnell vernetzen.
